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统计显示上市国企总经理去年平均薪酬77万(图)

来源:不详   作者:佚名    2014-9-5 7:26:19
上市国企总经理去年平均薪酬77万
  《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获审议通过,新一轮国企改革揭开序幕。记者调查发现,国资背景上市公司频频称霸薪酬榜。数据显示,2013年,约320家国资背景上市公司的总经理平均薪酬达77.3万元,远超A股平均水平

  上市国企高管均薪远超A股平均水平

  国资上市公司薪酬长期备受关注,仅从年报中的固定部分薪酬看,国资高管薪酬已超过A股平均水平。

  同花顺iFind数据显示,2013年共有约320家国资背景的上市公司披露了薪酬。从这些央企的总经理一职来看,人均薪酬达77.3万元。而在沪深两市2013年发布年报的所有上市公司中,董、监、高管理层平均年薪约为44.8万元。

  这意味着,各类国企总经理一职均薪超过A股高管平均值约32万元,大幅超过了2500余家上市公司平均水平。

  其中,中集集团总裁麦伯良2012年和2013年分别取酬998万元和869.7万元,连年在上市央企中问鼎。

  从所有上市公司来看,2013年薪酬超过500万元的高管有53名,其中,包括北京西城区国资委控股的华远地产董事长任志强、新华保险董事长康典等国有背景企业高管。

  据介绍,央企及地方国企高管薪酬中,目前主要包括基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励计划三个部分。而年报中多数列出的还只是固定基础薪酬。

  造成薪酬分配不公的三个现象

  记者调查梳理,部分国有背景上市公司在收入机制、任命激励上存在三种现象:

  一、贫富不均的标准。高管与基层职工间的分配标准日渐悬殊:以陷入行业过剩、多年业绩疲软的中集集团为例,仅按2011年和2012年年报数据计算,主要高管平均年薪是272万元及324万元,职工平均薪酬仅7.9万元及8.2万元,相差近40倍。

  二、旱涝保收的机制。招商轮船巨亏21.84亿元,多位高管年薪仍过百万;酒鬼酒卷入存款被盗、公务消费限令亏损3000余万元,董事长年薪仍为91.24万元;发生“丢钱”事件的*ST大荒总经理薪酬上年激增2627.50%,公司连连报亏……

  三、部分被任命的高管缺少从业经历,特别是部分地方官员在任命“跨业”前缺少经营经历。

  “调分配”需回归市场定价

  中央全面深化改革领导小组第四次会议强调,要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出。专家认为,需以利润分配机制调整带动国企改革,回归市场化选聘、考核及激励,逐步向一线职工、收益上缴倾斜,缩小公共收入差距。

  针对国企高管履职待遇,多地国资改革方案已提出加以严控。比如,上海在方案中提出,要运用“制度加科技”方法,严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。天津等地已明确“两低于、两挂钩”原则,即严格规范薪酬、职务待遇、职务消费和业务消费。

  人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任马小丽认为,还需对高管薪酬进行规模化管理:首先是优化上市公司高管人员报酬结构;其次是加强高管人员薪酬水平调控;还要完善高管薪酬考核制度,加强高管薪酬信息披露。

  据新华社电

  延展

  银行高管薪酬到底高不高?

  中央近日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,提出要“建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”。一时间,央企薪酬制度改革、特别是一向以高收入著称的银行高管薪酬何去何从,成为社会各界热议的话题。

  根据上市银行年报的补充公告,建行董事长王洪章2013年税前年薪为214万元;工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为税前199.56万元,2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月的薪酬则为税前135.82万元。

  “与社会平均收入相比,200万元的年薪显然太高了。但如果参考国际银行业的普遍情况,这样的年薪其实并不算高。”一位专家表示。

  业内人士透露,在华外资银行部门高级经理的收入水平就在百万元以上;一些国际知名的外资银行全球CEO的收入水平甚至是千万美元水平。

  中国人民大学金融学教授赵锡军表示,改革银行高管薪酬体制,是我国国有或国有控股金融企业的管理体制决定的。“西方银行的高管是由董事会作为最高权力机构来投票选举或聘请的,对高管的要求就是股东利益最大化,并获得相应的报酬。而我们的银行高管,如果保持行政级别、采用组织任命的方式,而且被赋予了行政和社会公共职能,就不能完全采用市场化的方式。”

  业内人士分析,随着银行薪酬制度改革,其内部有可能出现“一家企业,两种薪酬制度”的局面:一二把手参照行政体制发放薪酬,而市场化的岗位则遵循市场化薪酬体制。“混合薪酬体制可能会在国有银行内部延续相当长的时间。时间长短取决于改革的进程,以及市场发育的程度。”赵锡军说。

  据新华社电

news.sohu.com false 新京报 http://epaper.bjnews.com.cn/html/2014-09/04/content_533220.htm?div=-1 report 2555 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获审议通过,新一轮国企改革揭开序幕。记者调查发现,国资背景上市公司频频称霸薪酬榜。数据显示,2013年,约320家国资背景
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